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如何利用SEO招募最优秀的人才

如何利用SEO招募最优秀的人才

请考虑以下事实:


据猎头公司芭芭拉·阿什顿(Barbara Ashton)称,猎头公司向第一年的总收入提供了15%到25%的收入。


每个月(2016年4月至5月),有729,800名有才能的人在Google上搜索工作。


关键字规划师


因此,很容易推断出:


许多才华横溢的员工正在Google上寻找工作。


您可以部署SEO来吸引这些有才华的求职者,从而降低员工获取成本。


而且我将向您展示如何使用您的SEO知识为您的组织获取人才。


我想在本文中提供真正的价值。但即使您现在不雇用某人,也可以使用本文中的原则来应用其他需求。对于我们的转换率优化器:拥有有效的CRO策略的最佳方式是吸引有才能的优化者到您的团队。


SEO非常强大,我在这里概述的策略可以用于您的其他目标。


1.在您的网站上创建一个坚如磐石的职业部分。

如果你想吸引最优秀的人才,你必须有一个令人印象深刻的网站。


那个“令人印象深刻的网站”需要有一个坚实的职业部分。


2015年,耐克的代理商TMP Worldwide设计了一个职业部门,其中包含一个聪明且鼓舞人心的副本,有用的功能,优秀的搜索引擎优化和内容。该机构赢得了Webby。


在粉尘广告活动中留下平均值


谷歌也创造了一个梦幻般的职业部门。


简而言之:在您的网站上创建一个职业部分,提供有用的信息,让求职者留下深刻的印象。这种看法将有助于提升您的品牌形象。


职位空缺必须适当分类,用户界面必须简单直观。应该内置搜索功能,以帮助求职者搜索他或她的确切要求。


如果你有一个小企业,那么你也应该创建一个信息丰富,丰富的职业部分。


它可能不需要搜索功能或分类,但信息和经验必须挂钩工作搜索者。


您网站上的职业部分是随后所有SEO的基础。


2.注意您的网址。

网址对SEO很重要,尤其对求职者来说很重要。


为什么?


求职者可能会看到该URL。如果URL是一串数字和符号,它与求职者几乎没有任何关系。


另一方面,如果网址包含相关的关键字,则会增加获得点击并获得转化的可能性。


简短的描述性URL最有效。


以下是作业URL应包含的内容(视情况而定):公司名称,职位,职位和关键字“职位”。


3.撰写有效的元标题和描述。

SEO友好的元标题和描述可以帮助您的工作页面排名更高。


使这些标题和描述丰富和引人注目。记住,你提供了一些有价值的东西。这可以增强某人的生活。卖吧!


以下是您应该包含的元素以及字符限制。


标题(桌面最多70个字符,移动设备最多78个字符):职位,位置,公司名称。


说明(最多165个字符):详细职位,地点,公司名称+一些号召性用语(例如,立即浏览,搜索,申请等)


当你在这里时,尝试使用像onpage.org这样的网站来分析你的页面搜索引擎优化。您可能会发现在源代码中有一些问题需要解决,这可以为您节省很多麻烦。


4.在关键工作地点发布工作公告。

只需访问Google.com,然后搜索“纽约的工作”。查看结果。


SERP(搜索引擎结果页面/位置)#1上的一些最着名的网站是Craigslist(纽约)(免费),确实(付费),纽约工作(付费),CareerBuilder(付费),怪物(支付) ),LinkedIn(付费)和纽约时报(付费)。


现在搜索“纽约的SEO工作”,你会发现SERP#1由Indeed,Jobs.net,Distilled(一家全球SEO公司),Search Engine Land(一家SEO博客),LinkedIn和Simply Hired垄断。所有这些工作地点都是有偿的。


我想说的是,你将不得不与SERP#1的巨头竞争,这看起来像一个真正的强硬。


因此,这是你应该做的:


研究SERP,并找出哪些工作站点出现在特定的工作查询中。


列出已付费和免费的网站列表。请记住,许多求职者在浏览SERP第1页后不会放弃Google。因此,列出出现在SERP第3页之前的免费和付费工作列表网站。


在所有免费的本地分类网站上发布您的工作。Craigslist应该在你的名单上。


如果预算允许,请将您的工作发布在几个排名靠前的付费网站上。


通过这种方式,即使您网站上的帖子没有,您的职位发布也会成为最高职位。


5.创建工作视频。

如果一张图片胜过千言万语,那么一部视频价值数百万。搜索者更喜欢观看视频,而搜索引擎则乐于接受。


观看此视频。它谈到时代华纳媒体的媒体客户主管的角色。该视频有很多观点,你可以打赌一些申请人已经观看并应用了结果。



从YouTube上的许多职位发布视频中获取灵感,并创建自己的一个。如果标题和简短描述是关键字丰富的,那么您的视频应该由搜索引擎挑选。


您的视频可以是关于角色,候选人面临的挑战,您提供的工作条件,员工推荐,或任何有兴趣和吸引潜在候选人的各种事物。


6.在社交媒体上宣传它。

LinkedIn,Facebook和Twitter上有很多就业团体。发布您在这些小组中创建的职位空缺和工作视频。


理想情况下,您应该通过回答有关雇主期望,公平工资,工作条件,面试中提出的脑筋急转弯以及其他有助于您与他们联系的事情的问题,与社交媒体上的求职者进行交流和辩论。


如果您的参与度很高,那么您在社交媒体上发布的职位会收到大量回复。


7.让你的工作岗位可分享。

您网站上的每个职位都必须是可共享的。发现工作不合适的搜索者可以为他们的朋友分享帖子,从而增加您的覆盖面。


当有人在找工作时,他们经常在市场上招募朋友和家人作为他们的眼睛和耳朵。您的帖子可能无法直接联系到候选人,但可能会联系到母亲,兄弟或朋友,然后他们会与求职者分享。


确保您的帖子可以通过社交或电子邮件轻松共享,以便传播。


结论

遵循上面的SEO策略,让你的工作发布更多的曝光。


SEO很便宜,这些策略应该可以帮助你找到完美的匹配。


如果您不是招聘机构,您可以感谢我降低招聘成本。(如果您是招聘机构,您仍然可以感谢我帮助您吸引更多的人才库。)


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